■…求人と面接…■

エントリー

年に１回位〜わが社も、求人募集をします。

今は‥早くも〜募集をしていない「静川の森」の応募まであり(^^;)…‥ 面接ではなく、"面談"という形でお会いしたりしています。

凄いキャリア(経歴)の方もいらっしゃいまして(^^)、なかなか楽しみです。

さて…‥ 面接に関しましては、僕は過去１０年以上、計〜数百名様という応募の全てを自ら行ってます。

こちらの会社〜お店にとって…‥ 応募者様の人生にとっても重要な事です。

当たり前に人任せには出来ない性分ですので(^^;)。

さすがに〜これだけ数をこなしてくると…‥失敗を教訓に出来る事も多々あり‥ コツが掴めてきます☆

例えば〜採用までの段階を経た面接システムや、スムーズな連絡のチェックなどなど…‥

応募者の"意識レベル"をひたすら、掘り下げていきます。

意識が"中"レベルの人材を５名採用するより、"高"レベルを１〜２名採用した方が圧倒的に利にかなっています。

意識やモチベーションにも…‥"一流や本物"と"ハンパ者や半人前"が歴然としたりします。

どんなに、凄いキャリアや肩書きがあっても、そこから上昇志向がない人より…‥経験(キャリア)はなくても、やる気とモチベーションが高い人の方が良い事もあります。

結果論や確率(他に聞いても)から言うと‥残念ながら…‥求人広告などを見て、応募してくる若者の多くは‥浅はかな思考で、なかなか一流・本物・本質向きではありません(・・;)。

そこを見抜く事も、非常に大切です。

※約束の面接日時に無断のドタキャンなんてザラですからねぇ…(+_+)

求人誌も…媒体増加やネットの普及により〜年々、応募者の質や反響(効果)が落ち続けています(・・;)…‥

しかも…悲しいながら、あからさまに"買い手市場"の為、掲載側が応募者を少しでも募る為、媚びた〜文章や写真(笑顔のスタッフ集合写真)などを他社(他店)と競うように掲載せざるをえない状況です(・・;)。

だから…応募者は中途半端な気持ちで来て、現場とのギャップに馴染めず、すぐに辞めるなんてのもザラです。

今の若者は、何もしていない"無職"なのに‥フリーターなんて、平気で言い放ちます(^^;)

[ニート]なんて言葉など、愚の骨頂です！

求人誌を見て、楽しそう…だけを仕事の基準にしている若者も非常に多いです。

僕は採用に関しては、完全に‥[期待]すると言うより、[あて]にする位の気持ちが〜ちょうど良いです。

とっくに…求人媒体業界にも、大淘汰時代が一足早く押し寄せており…

１０年位前に比べると… どの媒体も掲載側が不利になる条件(表記内容・文章・掲載期間・掲載金額など全て)のみ、増え続けている現状には憤りすら感じる次第です。

もう少し… 掲載側立場に立った、アプローチをしてほしいものである。

きっと… そう思っているのは、"割"に合わない掲載料金を払っている、お店〜会社みんなが思っている事であろう。